편의점 아르바이트 주휴수당의 조건을 계산하는 방법을 정리합니다
주간휴일은 근로자들이 주어진 조건, 특히 조건, 특히 조건, 계산 방법, 계산 방법, 계산 방법, 계산방법 등에 따른 지급기준이 가능하다.
주간 휴일은 무엇입니까?주간휴일은 근로기준법법 제55조에 의해 보장된 근로기준법 제55조에 의해 지급된 휴일 임금이다.
직원이 평균 4주 동안 15시간 이상 근무하면 고용주가 더 많은 일을 해야 한다.
이것은 5명 이상의 직원과 같은 아르바이트를 적용하므로 편의점에 적용됩니다.
(그러나 일주일에 15시간 미만)의 지급 조건도 적용된다.
1. 작업 시간: 작업 시간: 작업 시간:근로자들은 일주일에 적어도 15시간 동안 근무해야 한다.
– 부재중퇴를 떠나야 한다.
당신은 일주일 동안 정해진 일을 해야 한다.
만약 당신이 결석하지 않는다면, 늦어도 되거나 늦을 때, 늦거나 늦게 퇴근할 경우, 늦을 수 있습니다.
노동계약은 주간 휴일에 대해 무슨 말을 하는지 확인해야 한다.
2. 계산 방법은 일반적으로 직원 일상 정상 임금에 기초하여 계산된다.
예를 들어, 하루에 5일 근무하면 월급은 6일 동안 임금 지급액이 6일 정도여야 합니다.
기본 계산 방법:최소 W960원당 최소 W960원당 860원, 860원, 860원(W860원)의 최소 W860원(W860원)의 최저임금 : 860원)W2,060,740,740,740, 740, 740, 740, 740,740, 740, 740, 740,- 일주일에 40시간 이상의 시간을 초과합니다.
시간당 8시간 동안 계약금(예: 8시간 x 8시간) daily 매일 계산되었다.
일상 근로자는 주간휴일(일 임금 x 1일) – 정기휴일(일 임금 x 1일)로 지급된다.
예를 들어, 당신은 일주일에 2일 뿐 아니라 더 많은 일을 할 수 있습니다.
예를 들어:일주일에 16시간(1시간) 근무시간) 기본 근무시간(16시간) 추가 근무시간) 기본 근무시간(16시간) 추가 근무시간)을 포함한다.
근무시간(1시간) – 편의점) – 편의점(1시간) – 32시간) 추가 근무시간(약 8시간 32시간) 추가 시간(시간) – 8시간) – 8시간(시간) – 8시간)1주 이상 근무 수준, 보안 감시, 보안 감시, 보안 감시, 카운터 모니터링, 카운터 모니터링, 카운터 모니터링 등의 간헐적 작업 수준, 카운터 모니터 등)를 적용할 수 없습니다.
(ing) 또는 유휴 피로(모니터링) 또는 유휴근무에 따르면, 연간 3시간이나 사고방법에 따른 급여 유형별 급여 유형별 급여 유형별로 지급을 기다려야 한다.
계산 방법은 각 유형의 지불에 따라 달라질 수 있다.
매일 계산 방법은 다를 수 있다.
일반적으로 6일 동안 근무할 경우 수신되지 않은 명절이 포함되어 있지 않으며, 휴일이 포함되지 않습니다.
– 6일 근무일:그것은 매일 계약금을 기준으로 계산된다.
4. 종합임금 시스템 차이는 포괄적인 임금시스템이 무엇입니까?근로자들의 급여는 주간휴가를 포함하여 수집되고 지급된다.
이 방법에서는 매주 공휴일은 별도로 지정하지 않지만 기본 급여에 포함되며, 기본 급여에 포함되어 있습니다.
4. 포괄임금제와의 차이점 포괄임금제란 무엇인가? 근로자의 급여는 주휴수당을 포함하여 일괄적으로 산정되어 지급된다.
이 방식에서 주휴수당은 별도로 규정하지 않고 기본급에 포함되어 일괄적으로 지급된다.